全国の映画、水族館、テーマパーク、温泉、ホテル、ジム、カラオケ、ECサイトなど140万件以上の施設やサービスを特別価格で利用でき、年間で数万円相当の節約効果があると好評です。
小児科を含む診療科数24科
- 急性期
- 回復期
- 外来
- 訪問リハビリ
千葉西総合病院なら幅広い症例を経験できる！
どんな現場でも通用するリハ職になれる！
- 理学療法士
- 作業療法士
- 言語聴覚士
採用募集
小児科を含む診療科数24科
千葉西総合病院なら幅広い症例を経験できる！
採用募集
強みや適性を生かして配属したいとは思っているものの…
結果として改善も進みにくい…
24科を有する当院で幅広い症例を経験することこそなりたいリハ職になるための近道なのです。
千葉西総合病院では入職後、
整形外科・脳外科・内科・循環器・小児など、
多様な診療科を2ヶ月ごとにローテーション
しながら、幅広い症例を担当します。
このプログラムの目的は、
特定の分野にとらわれず、どんな疾患・患者にも
対応できる
「ゼネラリスト」を育てること。
ゼネラリストを目指すことで
広い知見や引き出しの数によって離床に臨め、
結果的に一般的なルートで勤務している
スタッフよりも、患者さんの満足度が上がります。
一見遠回りのように見えますが、
実はこのシステムこそが
あなたの能力が最大限に活かせる近道なんです。
入職後は、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士が7名程でチームとなり、2ヶ月ごとのローテーション制で複数の診療科を回ります。
職種ごとの上下関係はなく、常に誰かと相談・切磋琢磨できる環境があります。同じ職種でもチームが変われば考え方も違う＝自分の固定観念を壊しながら成長できます。各チームでの学びと仲間との連携を通して、判断力・応用力・人間力を磨いていきます。
また、同期入職の人数も多く、一緒に頑張れる仲間がいるというところも強み。
常に多角的な視点で
患者様と向き合えるように！
脳外・循環器・整形・小児など、あらゆる疾患を経験できる環境があります。
ローテーションで新しい科を経験するたび
常に新しい発見があり
まさに学びの宝庫
千葉西総合病院では小児・発達領域のリハビリにも力を入れています。
他の科と同様に、チームで支援を行います。
千葉西総合病院では認定理学療法士・作業療法士・言語聴覚士など、資格取得によって給与が加算される仕組みがあります。
学び続ける姿勢を大切にしている職場なので、スキルアップを後押しする風土が根づいています。
千葉西総合病院はリハビリテーション室だけでも100名以上のスタッフを擁し、主任・係長・室長などキャリアの階層が明確です。
頑張れば昇進できる将来像を描きやすい環境が整っています。
全国の映画、水族館、テーマパーク、温泉、ホテル、ジム、カラオケ、ECサイトなど140万件以上の施設やサービスを特別価格で利用でき、年間で数万円相当の節約効果があると好評です。
くわしく見る
育児休業取得率100%
育児休業取得率30％以上
取得期間平均2か月以上
女性
男性
女性
男性
多方面から
“制度”でサポートします。
くわしく見る
千葉西総合病院では、家族を支えながら安心して働いていただけるようにに医療費還付制度を設けております。
赤枠内の方は、月ごとの支払額が3000円を超える場合3000円を差し引いた金額を還付し（※非常勤職員は本人のみ対象 ※定年後再雇用の非常勤職員は別規程あり）、入院時の差額室料が無料となります。
青枠外の方は、月ごとの支払額が3000円を超える場合、3000円を差し引いた金額の2/3相当額を還付し（※健保給付額がある場合、それを除いた金額の2/3）、入院時の差額室料の1/2相当額を還付します。
※院外調剤費用、文書代は還付対象外です
※介護サービスの利用料、分娩費用、妊婦・乳児健診費用は還付対象となりますが、別途規定があります。
※本制度は、徳洲会グループの病院を利用した場合に適用されます。
くわしく見る
職員は無料、ご家族は格安で人間ドックが
受けられます
【費用】
・職員：無料
・ご家族（常勤職員の家族で、35歳以上かつ適用範囲内の方）： 料金11,000円 ＋ オプション検査（有料）
【利用できる回数】
年度ごとに１回
職員は下記の期間で人間ドックを受診すると、その年度の職員健診が免除（人間ドックの結果を代用）となります。
４月～7月：春の職員健診を免除
10月～1月：秋の職員健診を免除
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お名前や相談内容が病院側に知られることなく、オンラインで無料のカウンセリングを受けることができます。
出勤
リハ室全体朝礼＆
リハ室全体清掃
チーム毎の
ミーティング
新患振分け、
休みのフォロー振分け、
申し送り、業務調整など
各チーム毎に
臨床開始
適宜カルテ記録入力
昼休憩
臨床
カンファレンス担当者は、
15:30～16:00または16:00～16:30に
毎日各病棟で入院診療計画のための
多職種合同カンファレンスに参加
患者カルテ
記録入力
退勤
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78名
平均経験9年
24名
平均経験8年
12名
平均経験8年
117名
考え方も得意分野も
いろいろだから
話しているだけで勉強に
なります
ほぼ1 : 1
男女が約半分ずつなので、細やかな作業や
力仕事など協力して
分担できます！
31.7歳
満遍なく各世代がいるので
なんでも気兼ねなく相談できちゃいます！
実績3.6ヶ月分
24科
担当する症例が
幅広いので
常に学びがある！
100％
育休取得率も100％で8名が
取得し、復帰しました。
100％
9名が取得しました。
復帰率は100%です。
7.5時間
残業代は1分単位で支給されるため、働いた時間がきちんと評価される公正な制度になっています。メリハリをつけながら働ける環境です。
収入モデル| 年収 | 賞与 | |
|---|---|---|
| 3年目 | ¥4,204,708 | ¥734,800 |
| 5年目 | ¥4,372,292 | ¥747,200 |
| 10年目 | ¥5,032,592 | ¥930,200 |
| 主任 | ¥5,591,776 | ¥1,005,400 |
ここまで読んでくださりありがとうございます。
よくあるリハ職の求人だと思ってほしくないので、
台本なし、前情報なしのスタッフの本音を届けたくて
外部の専門業者に頼んでインタビューしてもらいました。
〒270-2251 千葉県松戸市金ヶ作107-1
京成松戸線 常盤平駅 北口より徒歩8分
無料シャトルバスがご利用いただけます
首都高速中央環状線四ツ木インター、
東京外環自動車道三郷南インター、
松戸インター、
京葉道路原木インターをご利用ください
| 募集職種 | 理学療法士：10名 作業療法士：5名 言語聴覚士：5名 |
|---|---|
| 応募資格 | 募集職種の有資格者または資格取得見込みの者 |
| 給与・手当 |
【専門学校卒】 【大学卒】 認定PT・OT・ST：10,000円 通勤手当：全額（但し上限5万円） |
| 昇給・賞与 | 昇給：年1回（3,000円～5,000円位） 賞与:年2回（実績 3.6ヶ月） |
| 勤務時間 | 勤務時間：8時30分～17時（実働7.5時間） 所定労働時間：週37.5時間 |
| 休日 | 年間110日 シフト制 + リフレッシュ休暇4日間 初年度年次有給休暇10日 |
| 福利厚生 | 職員人間ドック無料（家族は特別料金で利用可） 医療費還付制度あり（職員および家族が対象） 産休・育休、短時間勤務制度 等／仕事と子育ての両立をサポート ベネフィット・ステーション加入（各種優待サービス利用可） |
くわしく見る
ここではまだまだ伝えきれていないことがたくさんあるのでぜひ見学にお越しください！
